Собеседования в Яндекс 360. Роман Акинфеев про культуру онбординга и развитие сотрудников
► Максим Ульянов: Канал в TG - https://t.me/ulyanov_life Канал в Дзен - dzen.ru/howtogrowup Паблик в VK - vk.com/howtogrowup Слушать в аудио - https://howtogrowup.mave.digital ► Яндекс 360: Вакансии Яндекс 360: https://clck.ru/3DDbJs Про бэкенд-разработку Яндекс 360: https://clck.ru/3DDbMy Роман Акинфеев отвечает за всю бэкенд-разработку Яндекс 360. Амбассадор ценностей открытости и честности в работе, а еще принципа "быть, а не казаться". Вырастил команду с 7 до 120 человек, работал как с очень зрелыми продуктами (Диск, Почта), так и запускал новые с нуля (Телемост). Из выпуска вы узнаете: • Что такое Яндекс 360 и какие продукты входят в юнит? • Какой технический стек бэкенда в компании и как эффективно переиспользовать компетенции? • Почему аналитики данных играют ключевую роль при кратном росте систем? • Как организована структура юнита: что такое вертикали и горизонтали? • О том, как проходят собеседования в Яндексе и зачем нужны несколько этапов технических интервью? • Как определить грейд кандидата и как правильно давать обратную связь ? • Как растить собеседующих и формировать культуру найма? • Как устроен буткемп в Яндексе и почему он успешно выполняет свою функцию? • Как правильно онбордить сотрудников и работать с культурой взаимопомощи? • Почему рост действующих сотрудников — это ответственность руководителя? Разговор получился очень глубокий, пронизанный культурой большого Яндекса и приправленный ценностями, которые продвигает Рома. Я выяснил для себя все, что касается многоэтапных собеседований, ну а самое главное, понял, почему буткемп не всегда возможен. Выпуск будет особенно интересен тимлидам, нанимающим менеджерам и тем, кто хочет ими стать. Приятного просмотра и прослушивания! *** Ссылки из диалога: ТГ какнал сообщества Sout HUB - https://t.me/sthhb "Яндекс Диск изнутри". Видео с Ромой - https://vk.com/video-169402819_456239211 Как устроен буткемп Яндекса - https://yandex.ru/jobs/pages/multitrack Технологическая стратегия: от идеи до продакшена. Алексей Петроченко, СТО, Яндекс 360 - https://youtu.be/Kb9o7az4XGM *** Таймкод: 00:00 Интро 02:26 Карьерный путь Ромы в Яндекс 360 08:30 Почему 360? 09:23 Как развивалась видеоплатформа Телемоста? 13:15 Технологический стек Бэкенда Яндекс 360 15:07 Как грамотно переиспользовать компетенции? 18:07 Как менялась организационная структура и как устроена сейчас? 23:37 Есть ли в Яндексе гильдии? 25:39 Как не плодить велосипеды? 29:56 Как аналитики помогают вовремя масштабировать сервисы? 40:46 Сколько технических этапов собеседований в Яндекс? 43:49 Зачем несколько этапов с точки зрения нанимающего менеджера? 53:36 Как разработчик становится собеседующим? 55:46 Как определить грейд кандидата? 58:58 Как правильно дать обратную связь? 01:04:12 Сколько всего грейдов в Яндексе? 01:06:22 Как устроен буткемп в Яндексе? 01:13:50 Как устроен онбординг в Яндекс 360? 01:24:46 Как развивать действующих сотрудников? 01:35:22 3 ключевые ценности успешной компании 01:47:04 Есть ли жизнь после Яндекса? 01:47:22 Куда расти? Подписывайтесь, оставляйте реакции, комментарии с обратной связью и делитесь с теми, кому может быть полезным. Новые выпуски выходят в конце каждого месяца.
► Максим Ульянов: Канал в TG - https://t.me/ulyanov_life Канал в Дзен - dzen.ru/howtogrowup Паблик в VK - vk.com/howtogrowup Слушать в аудио - https://howtogrowup.mave.digital ► Яндекс 360: Вакансии Яндекс 360: https://clck.ru/3DDbJs Про бэкенд-разработку Яндекс 360: https://clck.ru/3DDbMy Роман Акинфеев отвечает за всю бэкенд-разработку Яндекс 360. Амбассадор ценностей открытости и честности в работе, а еще принципа "быть, а не казаться". Вырастил команду с 7 до 120 человек, работал как с очень зрелыми продуктами (Диск, Почта), так и запускал новые с нуля (Телемост). Из выпуска вы узнаете: • Что такое Яндекс 360 и какие продукты входят в юнит? • Какой технический стек бэкенда в компании и как эффективно переиспользовать компетенции? • Почему аналитики данных играют ключевую роль при кратном росте систем? • Как организована структура юнита: что такое вертикали и горизонтали? • О том, как проходят собеседования в Яндексе и зачем нужны несколько этапов технических интервью? • Как определить грейд кандидата и как правильно давать обратную связь ? • Как растить собеседующих и формировать культуру найма? • Как устроен буткемп в Яндексе и почему он успешно выполняет свою функцию? • Как правильно онбордить сотрудников и работать с культурой взаимопомощи? • Почему рост действующих сотрудников — это ответственность руководителя? Разговор получился очень глубокий, пронизанный культурой большого Яндекса и приправленный ценностями, которые продвигает Рома. Я выяснил для себя все, что касается многоэтапных собеседований, ну а самое главное, понял, почему буткемп не всегда возможен. Выпуск будет особенно интересен тимлидам, нанимающим менеджерам и тем, кто хочет ими стать. Приятного просмотра и прослушивания! *** Ссылки из диалога: ТГ какнал сообщества Sout HUB - https://t.me/sthhb "Яндекс Диск изнутри". Видео с Ромой - https://vk.com/video-169402819_456239211 Как устроен буткемп Яндекса - https://yandex.ru/jobs/pages/multitrack Технологическая стратегия: от идеи до продакшена. Алексей Петроченко, СТО, Яндекс 360 - https://youtu.be/Kb9o7az4XGM *** Таймкод: 00:00 Интро 02:26 Карьерный путь Ромы в Яндекс 360 08:30 Почему 360? 09:23 Как развивалась видеоплатформа Телемоста? 13:15 Технологический стек Бэкенда Яндекс 360 15:07 Как грамотно переиспользовать компетенции? 18:07 Как менялась организационная структура и как устроена сейчас? 23:37 Есть ли в Яндексе гильдии? 25:39 Как не плодить велосипеды? 29:56 Как аналитики помогают вовремя масштабировать сервисы? 40:46 Сколько технических этапов собеседований в Яндекс? 43:49 Зачем несколько этапов с точки зрения нанимающего менеджера? 53:36 Как разработчик становится собеседующим? 55:46 Как определить грейд кандидата? 58:58 Как правильно дать обратную связь? 01:04:12 Сколько всего грейдов в Яндексе? 01:06:22 Как устроен буткемп в Яндексе? 01:13:50 Как устроен онбординг в Яндекс 360? 01:24:46 Как развивать действующих сотрудников? 01:35:22 3 ключевые ценности успешной компании 01:47:04 Есть ли жизнь после Яндекса? 01:47:22 Куда расти? Подписывайтесь, оставляйте реакции, комментарии с обратной связью и делитесь с теми, кому может быть полезным. Новые выпуски выходят в конце каждого месяца.