Прыгуны или синдром частой смены работы | Никита Карпов | Подкаст «HR-стирка»

«Если человек не готов преодолевать трудности и брать на себя ответственность, он будет часто менять работу или оставаться в роли потребителя. Задача HR — уметь выявлять таких сотрудников». Пригласили в студию «HR-стирки» эксперта в области оценки и кадрового консультирования Никиту Карпова, чтобы обсудить, кто такие «прыгуны», как их определять и почему так важно работать с мотивацией сотрудников. 00:44. Определение «прыгунов»: «злокачественные прыгуны» или люди, которые зависят от обстоятельств. 02:22. Почему HR-специалисты негативно относятся к «прыгунам». Стоимость найма таких сотрудников. 03:34. Средний срок работы на одном месте. Как он зависит от позиции: топ-менеджмент или специалист узкого профиля. 04:44. Анализ данных по резюме и интервью с кандидатом. Как уточнить информацию в личном разговоре. 09:05. Оценка личности кандидата: личностные особенности, когнитивные навыки и трудовая мотивация. Модель Герчикова. 11:56. Выявление локуса контроля: внешний или внутренний. 13:46. Работа с сотрудниками различных типов трудовой мотивации: * Профессиональный тип мотивации. * Хозяйский тип мотивации. * Идейный тип мотивации. * Инструментальный тип мотивации. * Избегательный тип мотивации. 18:56. Факторы, заставляющие людей часто менять работу. 21:13. Джоб-хоппинг (частая смена работы) как тренд среди молодёжи. 21:54. Несовпадение ценностей кандидата и работодателя. ________________________________________________ HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии - Психометрические тесты для решения HR-задач. - Разработка, аудит и кастомизация оценочных инструментов. - С 1990 года создаём тестовые методики в соответствии с Российским стандартом тестирования персонала и на основе научных традиций МГУ им. М. В. Ломоносова. Сайт: #кадры