Как устроиться на работу, не имея на это шансов! Собеседование в фильме "Игра в имитацию".
Я смотрю фильмы - как примеры методов убеждения и переговоров. Публичные выступления политиков, бизнесменов, медийных личностей. Но лучше на эту роль подходят психологические драмы и мелодрамы. Про сюжет фильма "Игра в имитацию" (The Imitation Game) 2014г. производство США: благодаря расшифровке английскими учеными кода шифровальной машины «Энигма» немецкого реймахта, англичане выиграли вторую мировую войну. Как считают эксперты, фильм соответствует историческим фактам лишь на 50%. Но сейчас мы рассмотрим не историческую правду, а необычное собеседование главного героя. Эпизод: талантливый молодой математик Алан Тьюринг (Бенедикт Камбербэтч) - ставит на место работодателя, главу Британской разведки. И его берут на работу. 1941г. Алан Тьюринг, как любят изображать гениальных людей - социопат. И еще гей, что в Великобритании в те годы преследовалось по закону. Тоесть шансов у него практически не было. Плюс не соответствие требованиям в вакансии: даже не знает немецкий язык. Что он делает: 1. Собеседник явно выше по-статусу. Надо выровнять позиции - он не ждет в приемной, как рядовой посетитель. Он ждет в кабинете и делает вид, что так и надо. Когда руководитель пытается поставить его на место - включает сарказм. 2. Короткий ответ на вопрос "Кто вы?" - просто ФИО. Потому, что герой знает, что досье уже лежит на столе. 3. Руководитель явно уже читал его досье и понимает, что перед ним - перспективный ученый. И Алан это понимает, но говорит о своих достижениях, как о рядовом факте. 4. Герой Кембербэтча принижает важность собеседника, делая вид, что не помнит, как его зовут. 5. Герой уверенно говорит о своей позиции агностика по отношению к насилию, "политика не входит в сферу моих интересов" - что должно настроить против него. Но он имеет смелость это делать, значит сильную внутреннюю опору и готов взять ответсвенность на себя. Это всегда чувствуется. 6. Алан перечисляет факты о своих качествах, которые являются уникальными и неоспоримо нужными для уникальной работы. И личную заинтересованность в успехе: "Этот кроссворд - самый сложный в мире. Я люблю разгадывать загадки!" 7. Главный агрумент - он сам называет секретные данные, которые вычислил сам. Вот эти предварительный сбор информации и глубокая осведомленность - в первую очередь доказывают работодателю заинтересованность претендента в должности. Сайт моей Школы деловых коммуникаций: #тренерспикеров
Я смотрю фильмы - как примеры методов убеждения и переговоров. Публичные выступления политиков, бизнесменов, медийных личностей. Но лучше на эту роль подходят психологические драмы и мелодрамы. Про сюжет фильма "Игра в имитацию" (The Imitation Game) 2014г. производство США: благодаря расшифровке английскими учеными кода шифровальной машины «Энигма» немецкого реймахта, англичане выиграли вторую мировую войну. Как считают эксперты, фильм соответствует историческим фактам лишь на 50%. Но сейчас мы рассмотрим не историческую правду, а необычное собеседование главного героя. Эпизод: талантливый молодой математик Алан Тьюринг (Бенедикт Камбербэтч) - ставит на место работодателя, главу Британской разведки. И его берут на работу. 1941г. Алан Тьюринг, как любят изображать гениальных людей - социопат. И еще гей, что в Великобритании в те годы преследовалось по закону. Тоесть шансов у него практически не было. Плюс не соответствие требованиям в вакансии: даже не знает немецкий язык. Что он делает: 1. Собеседник явно выше по-статусу. Надо выровнять позиции - он не ждет в приемной, как рядовой посетитель. Он ждет в кабинете и делает вид, что так и надо. Когда руководитель пытается поставить его на место - включает сарказм. 2. Короткий ответ на вопрос "Кто вы?" - просто ФИО. Потому, что герой знает, что досье уже лежит на столе. 3. Руководитель явно уже читал его досье и понимает, что перед ним - перспективный ученый. И Алан это понимает, но говорит о своих достижениях, как о рядовом факте. 4. Герой Кембербэтча принижает важность собеседника, делая вид, что не помнит, как его зовут. 5. Герой уверенно говорит о своей позиции агностика по отношению к насилию, "политика не входит в сферу моих интересов" - что должно настроить против него. Но он имеет смелость это делать, значит сильную внутреннюю опору и готов взять ответсвенность на себя. Это всегда чувствуется. 6. Алан перечисляет факты о своих качествах, которые являются уникальными и неоспоримо нужными для уникальной работы. И личную заинтересованность в успехе: "Этот кроссворд - самый сложный в мире. Я люблю разгадывать загадки!" 7. Главный агрумент - он сам называет секретные данные, которые вычислил сам. Вот эти предварительный сбор информации и глубокая осведомленность - в первую очередь доказывают работодателю заинтересованность претендента в должности. Сайт моей Школы деловых коммуникаций: #тренерспикеров