Выгорание: как сохранить команду в период турбулентности | Светлана Жабинская | Подкаст «HR-стирка»

2025 год стал настоящим испытанием на профессиональную устойчивость: если раньше компании сталкивались с отдельными кризисами, то теперь им приходится существовать в условиях перманентного стресса — и это напрямую бьёт по эффективности. Исследования Gallup и McKinsey показывают, что хроническое напряжение приводит к выгоранию сотрудников, которое снижает общую производительность бизнеса на 25-30%. Эта проблема становится не только кадровой, но и представляет собой стратегическую угрозу для компаний. «Выгорание — это не личная проблема сотрудника, а системный вызов для бизнеса. Решение требует комплексного подхода: от диагностики до изменения корпоративной культуры». В студии «HR-стирки» мы встретились со Светланой Жабинской, экспертом в области оценки и бизнес-консультантом в сфере управления персоналом. Она поделилась своими мыслями о том, как распознать выгорание в команде, что действительно работает для его профилактики и почему реабилитация выгоревших сотрудников зачастую выгоднее их замены. Услуга «ТеМП (технология маршрутизации персонала от выгорания к жизнестойкости» #wellbeing